Categories
Uncategorized

Vacature: Manager Brussel Wiegwijs

Vacature: Manager Brussel Wiegwijs

Wiegwijs, de partner in ouderschap.

Wiegwijs vzw versterkt en ondersteunt ouders van jonge kinderen op het vlak van gezondheid, zorg en opvoeding met de focus op preventie. Om dit waar te maken organiseert Wiegwijs vzw consultatiebureaus, prenatale steunpunten, maar ook inloopteams in Vlaanderen en Brussel. 

Dit zoeken we

Als Manager van Wiegwijs, motiveer, coach en leid je jouw teams in Brussel. Deze zijn vandaag verdeeld over 3 Huizen van het Kind en 11 ankerpunten. Je zet de strategie van Wiegwijs om in duidelijke doelen voor je team. Daarnaast zorg je ervoor dat operationele processen goed verlopen, zodat jouw team efficiënt werkt. Conform de strategie van Wiegwijs garandeer je, samen met jouw team, een proactieve, uitstekende en vriendelijke dienstverlening. 

 

Daarnaast draag je met jouw strategische blik bij aan de groei en ontwikkeling van de organisatie. Je zoekt proactief naar projectmiddelen, subsidies en partnerschappen. Voor jou is samenwerking met andere managers en externe partners belangrijk om de toekomst van preventieve gezinsondersteuning in Vlaanderen en Brussel verder uit te bouwen. Zowel binnen als buiten de organisatie (bijvoorbeeld bij de Vlaamse Gemeenschapscommissie en Huizen van het Kind Brussel), en vooral in Brussel, vertegenwoordig je Wiegwijs. 

 

Je rapporteert aan de algemeen directeur van Wiegwijs.

 

Jouw belangrijkste opdrachten:

  • Je bent het eerste aanspreekpunt voor jouw medewerkers.
  • Je zorgt ervoor dat de competenties en talenten van je medewerkers maximaal ingezet kunnen worden. Daarnaast identificeer je hun opleidingsbehoeftes, zodat ze kunnen bijleren. 
  • Je coacht en begeleidt het team (zowel op de werkvloer als op afstand), ook doorheen veranderingsprocessen. 
  • Je zorgt voor regelmatige opvolging en coaching door middel van constructieve feedback en (opvolg)gesprekken. Je bent verantwoordelijk voor de HR-cyclus. 
  • Je draagt de organisatiewaarden uit naar het team en je zorgt voor het welzijn en welbevinden van de medewerkers.
  • Je bent eindverantwoordelijke voor de financiële middelen van de regio. Je zorgt voor nieuwe projecten en je zorgt voor het correct en transparant financieel beheer van de lopende projecten. Daarnaast volg je de structurele middelen op en beheer je de output en de personeelsbegroting op een transparante manier. 
  • Rekening houdende met het actieplan, definieer je concrete teamdoelstellingen, procedures en procesactiviteiten voor het team.
  • Je bepaalt de strategie voor de consultatiebureaus, volgt de masterplannen op en bent verantwoordelijk voor de ontwikkeling van een inhoudelijk aanbod in onze consultatiebureaus.
  • Je detecteert signalen uit het werkveld en geeft deze door, om op die manier de strategie te actualiseren en optimaliseren.
  • Je stimuleert continue verbetering en resultaatgericht werken. Samen met het team zoek je bovendien systematisch naar verbeteringen. 
  • Je bent verantwoordelijk voor het dagelijks beheer en onderhoud van het patrimonium waar je werking is gevestigd. 
  • Je zet beschikbare resources en middelen optimaal in, conform het capaciteitsplan, en je zorgt voor continuïteit van de activiteiten door een evenwichtige werkplanning. 
  • Je bouwt een inhoudelijke expertise op binnen het team en je beschikt zelf over voldoende ‘high level’ kennis om het team richting te geven.
  • Je houdt de proceslijn op de hoogte van de status van de activiteiten en schat, samen met verschillende partners en directie, de impact van de veranderingen in voor de procesactiviteiten en de organisatie van het team.
  • Je bent verantwoordelijk voor de realisatie van een breed en sterk vrijwilligersbeleid.
  • Je werkt actief aan de groei van Wiegwijs in Brussel en in Vlaanderen, door middel van projectmiddelen, subsidies en partnerschappen.
  • Je vertegenwoordigt Wiegwijs op externe en interne strategische fora op regio- of domeinniveau, zoals relatiebeheerders, intersectorale medewerkers van Kind en Gezin, etc…
  • Je volgt strategische dossiers nauw op en je staat in voor de contractonderhandelingen. 

Dit ben jij

 

  • Je beschikt over een Master-diploma of je hebt gelijkwaardige ervaring. 
  • Je bent vaardig in leiding geven en je kent verschillende coachingmethodieken.
  • Je kan terugblikken op minimum 5 jaar praktijkervaring in een leidinggevende functie. 
  • Je hebt ervaring in zoeken naar projectmiddelen en aanvragen van subsidies.
  • Je hebt een open mindset, je leert graag bij en je bent flexibel.
  • Je communiceert vlot en je start gemakkelijk zelf gesprekken.
  • Je spreekt en schrijft Nederlands zeer goed en je kan je goed uitdrukken in het Frans.
  • Je werkt graag met mensen. Bovendien slaag je erin, door middel van jouw coaching, hun prestaties nog te verbeteren.
  • Je denkt graag mee op strategisch niveau.
  • Je bent stressbestendig en resultaatgericht. 
  • Je bent een goede planner en je werkt georganiseerd. 
  • Je neemt operationele verantwoordelijkheid en werkt hands-on met jouw team en externe partners.
  • Je hebt ervaring met stakeholdermanagement.
  • Je ziet gemakkelijk signalen, ontwikkelingen en opportuniteiten binnen een samenwerkingsverband.
  • Je bent een echte netwerker: opzetten, onderhouden en uitbreiden van contacten met interne en externe partners geeft jou energie.
  • Je hebt een hart voor Brussel en weet jezelf vlot naar en in deze regio te verplaatsen. 

Dit bieden we je

  • We bieden een contract van onbepaalde duur. 
  • Je standplaats is Schaarbeek.
  • Verloning volgens PC 331, barema L1.
  • Extralegale voordelen: Bedrijfswagen, maaltijdcheques, eindejaarspremie en verlofregeling (op basis van anciënniteit) volgens PC 331.
  • Je kan – indien gewenst – thuis werken, mits de continuïteit van de werking niet in het gedrang komt.
  • Een afwisselende functie met heel wat contacten intern en extern.

Dit is je kans

Interesse? Bezorg ons dan zo snel mogelijk jouw CV en motivatiebrief via deze link. We kijken ernaar uit je reactie te mogen ontvangen

 

De selectieprocedure bestaat uit CV-screening, een selectiegesprek, een assessment en een tweede interview. 

 

Voor meer informatie over de functie, kan je Marlise Beckers (marlise.beckers@wiegwijs.be) contacteren. Bij vragen over de selectieprocedure, neem contact op met selectiemedewerker Nele Peeters (nele.peeters2@cm.be). 

Categories
Inloopteam Antwerpen Team Wiegwijs Vacature

Vacature: Agogisch begeleider Wiegwijs – inloopteam Pothoek, Antwerpen-Noord (80%)

Vacature: Agogisch begeleider Wiegwijs – inloopteam Pothoek, Antwerpen-Noord (80%)

‘Wiegwijs – jouw partner in ouderschap’

Tijdens de eerste levensjaren van je kindje is Wiegwijs jouw partner. We gaan resoluut voor een kansrijke start voor ieder kind en dat doen we voor en door jou. We gaan zo ver als nodig, zodat jij in de best mogelijke omstandigheden je eerste stappen kan zetten in de bijzondere wereld van ouder zijn. Samen maken we onze missie tot realiteit. 


Om dit waar te maken organiseert Wiegwijs vzw consultatiebureaus en inloopteams in Vlaanderen en Brussel en coördineert het een aantal Huizen van het Kind. 


Inloopteam Pothoek is een deelwerking van Wiegwijs en wordt erkend en gesubsidieerd door Kind en Gezin en de stad Antwerpen. Het inloopteam werkt laagdrempelig en integraal aan opvoedingsondersteuning voor kwetsbare gezinnen met kinderen tussen 0 en 6 jaar. Het organiseert zijn werking vanuit een krachtgerichte kijk op ouders en op een emancipatorische manier.


Om het team te versterken zijn we op zoek naar een Agogisch begeleider voor een vervangingscontract van 80% (waarschijnlijk tot februari 2026).

Dit zoeken we

  • Je ontvangt gezinnen op een warme  en laagdrempelige manier
  • Je staat in voor de organisatie en begeleiding van de spel- en ontmoetingsplaatsen in de huizen van het kind van Deurne-Noord, Merksem, Linkeroever, Antwerpen-Centrum, en Pothoek.
  • Je observeert interacties tussen ouder en kind.
  • Je geeft kansen aan ouders om ervaringen uit te wisselen en een sociaal netwerk uit te bouwen.
  • Je begeleidt groepswerk
  • Je biedt ouders de mogelijkheid om een antwoord te krijgen op  opvoedingsvragen en/of twijfels.
  • Je staat in voor actieve toeleiding naar de werking, en een goede samenwerking met de partners in de Huizen van het Kind.
  • Indien nodig en gewenst start je individuele begeleiding op.
  • Je ontwikkelt inhoudelijke expertise in functie van je taken en in het werken en omgaan met kwetsbare en kansarme (toekomstige) gezinnen.

Als agogisch begeleider werk je samen in een team  en zorg je voor een nauwkeurige afhandeling van je dossiers.

  • Je registreert aanwezige gezinnen, zorgt voor verslaggeving en neemt deel aan teamvergaderingen.
  • Je zorgt voor logistieke ondersteuning bij de voorbereiding en organisatie van de werkingen en andere activiteiten.

Dit ben jij

Je bent minstens in het bezit van een hogeschooldiploma in een menswetenschappelijke richting of gelijkgesteld door ervaring. Het is een grote plus indien je ervaring hebt in het werken met kansengroepen, uitsluiting en/of preventieve gezinsondersteuning en je daarbij de cultuur, de context en sociale kaart van Antwerpen kent.


Jouw maatschappelijke visie:

  • Je hebt een niet-veroordelende kijk op mensen.
  • Je kan geloven in en het zien van de krachten van mensen.
  • Je staat open voor dialoog.
  • Je hebt een kritische ingesteldheid.
  • Je bent collegiaal, in samenwerking met je eigen team, maar ook in netwerken met partners en externen (o.a. huis van het kind, Kind en Gezin, enz).
  • Je bent discreet.
  • Je neemt verantwoordelijkheid en spontaan initiatief.
  • Je kijkt met open blik naar de superdiversiteit in onze samenleving.

Jouw vaardigheden:

  • Je hebt sterke sociale en communicatieve vaardigheden.
  • Je kan omgaan met en afstemmen op een grote diversiteit aan mensen (o.a. verschillende sociale klassen, culturen, religies, enz.).
  • Je bent creatief.
  • Je kan grenzen stellen en een gezonde balans houden tussen afstand-nabijheid.
  • Je bent in staat om vanuit verschillende invalshoeken naar je eigen functioneren en de doelgroep te kijken.
  • Je kan vlot werken met office en outlook en bent snel ingewerkt in andere courante programma’s.
  • Je spreekt Nederlands, meertaligheid is een pluspunt.

Dit bieden we je

Werken bij Wiegwijs is werken in een professionele omgeving met een hoge maatschappelijke impact en een grote variatie aan projecten en uitdagingen. Binnen een gedreven team krijg je de kans om je ambities waar te maken. We investeren in persoonlijke ontwikkeling en bieden kansen aan nieuw talent. We staan voor veerkracht, dus zoeken we ook naar een goede worklife-balance.


Een vervangingscontract 80% met standplaats Antwerpen-Noord (Pothoekstraat 112).

Een salaris volgens het barema B1c van het paritair subcomité 331.020.

Dit is je kans

Voel je je aangesproken? Wil jij onze toekomst mee vorm geven? Solliciteer dan uiterlijk op 19 februari via deze link en bezorg ons je CV en motivatiebrief.  

De selectieprocedure bestaat uit cv screening, psychotechnische proeven en een diepte interview met casusbespreking. De selectiegesprekken zijn gepland op 3 maart in Berchem.


Voor inhoudelijke vragen over de functie kan je terecht bij Inge Huysmans, operationeel manager, op inge.huysmans@wiegwijs.be.  Voor vragen omtrent de selectieprocedure kan je terecht bij hanne.brepoels@cm.be, recruiter.


Tijdens de selectieprocedure let Wiegwijs erop om iedereen dezelfde kansen te bieden. Kwaliteiten zijn belangrijker dan leeftijd, geslacht, etnische afkomst of handicap.

 

 

Categories
Brussel Vacature

Vacature: Agogisch ondersteuner team Brussel – tijdelijk GECO contract (60%)

Vacature: AGOGISCH ONDERSTEUNER team Brussel – Tijdelijk GECO contract (60%)

‘Wiegwijs – jouw partner in ouderschap’

Tijdens de eerste levensjaren van je kindje is Wiegwijs jouw partner. We gaan resoluut voor een kansrijke start voor ieder kind en dat doen we voor en door jou. We gaan zo ver als nodig, zodat jij in de best mogelijke omstandigheden je eerste stappen kan zetten in de bijzondere wereld van ouder zijn. Samen maken we onze missie tot realiteit. 

 

Om dit waar te maken organiseert Wiegwijs vzw consultatiebureaus en inloopteams, en neemt het de coördinatie op van enkele Huizen van het Kind in Vlaanderen en Brussel.

 

Team Brussel is verantwoordelijk voor de organisatie en het aanbod van 3 Huizen van het Kind in Brussel: HvhK Sint-Joost, HvhK Nieuwland en HvhK Sint-Gillis.

 

In een Huis van het Kind krijgen ouders info en advies over zwangerschap, geboorte, zorgen voor baby’s en peuters, kinderen opvoeden,… Ze kunnen er ook spelen met hun kind en andere ouders ontmoeten. Het aanbod wordt voorzien door Wiegwijs zelf en de partners van het samenwerkingsverband.

 

Voor het eigen aanbod werken we vanuit de principes van een Inloopteam laagdrempelig en integraal aan opvoedingsondersteuning voor kwetsbare gezinnen. We organiseren onze werking vanuit een krachtgerichte kijk op ouders en op een emancipatorische manier.

 

 Om het team in Brussel te versterken zijn we op zoek naar een AGOGISCH ONDERSTEUNER (m/v/x) voor een GECO vervangingscontract van bepaalde duur van 60% t.e.m. 16/11/2025.

Dit zoeken we

Je biedt in jouw regio agogische ondersteuning:

  • Je begeleidt Baboes (spel en ontmoeting)
  • Je bemant het gezinspunt (onthaalspreekuur waarop ouders met hun vragen en twijfels terecht kunnen in het Huis van het Kind)
  • Je ontvangt gezinnen op een warme  en laagdrempelige manier 
  • Je observeert interacties tussen ouder en kind
  • Je geeft kansen aan ouders om ervaringen uit te wisselen en een sociaal netwerk uit te bouwen.
  • Je biedt ouders de mogelijkheid om een antwoord te krijgen op  opvoedingsvragen en/of twijfels.
  • Je staat in voor actieve toeleiding naar de werking, en een goede samenwerking met de partners in de Huizen van het Kind.
  • Je ontwikkelt inhoudelijke expertise in functie van je taken en in het werken en omgaan met kwetsbare en kansarme (toekomstige) gezinnen.
  • Je registreert aanwezige gezinnen, zorgt voor verslaggeving en neemt deel aan teamvergaderingen.
  • Je zorgt samen met de collega’s voor logistieke ondersteuning bij de voorbereiding en organisatie van de werkingen en andere activiteiten.
Dit ben jij

Je bent in het bezit van een hoger secundair diploma in een menswetenschappelijke richting of gelijkgesteld door ervaring. Het is een grote plus indien je ervaring hebt in het werken met kansengroepen, uitsluiting en/of preventieve gezinsondersteuning en je daarbij de cultuur, de context en sociale kaart van Brussel kent.

 

Jouw maatschappelijke visie:

  • Je hebt een niet-veroordelende kijk op mensen,
  • Je kan geloven in en het zien van de krachten van mensen, 
  • Je staat open voor dialoog,
  • Je kijkt met open blik naar de superdiversiteit in onze samenleving
  • Je hebt een kritische ingesteldheid.
  • Je bent collegiaal, in samenwerking met je eigen team, maar ook in netwerken met partners en externen (o.a. huis van het kind, Kind en Gezin, enz).
  • Je bent discreet.
  • Je neemt verantwoordelijkheid en spontaan initiatief. 

Jouw vaardigheden: 

  • Je hebt sterke sociale en communicatieve vaardigheden.
  •  Je kan verantwoordelijkheid opnemen en plannen. 
  • Je kan omgaan met en afstemmen op een grote diversiteit aan mensen (o.a. verschillende sociale klassen, culturen, religies, enz.).
  • Je kan grenzen stellen en een gezonde balans houden tussen afstand-nabijheid.
  • Je bent in staat om vanuit verschillende invalshoeken naar je eigen functioneren en de doelgroep te kijken.
  • Je kan vlot werken met office en outlook en bent snel ingewerkt in andere courante programma’s.
  • Je spreekt, leest en schrijft vlot Nederlands, meertaligheid is een pluspunt.

Je voldoet aan de voorwaarden voor een Geco-contract. Meer weten? Klik dan hier.  

Dit bieden we je

Werken bij Wiegwijs is werken in een professionele omgeving met een hoge maatschappelijke impact en een grote variatie aan projecten en uitdagingen. Binnen een gedreven team krijg je de kans om je ambities waar te maken. We investeren in persoonlijke ontwikkeling en bieden kansen aan nieuw talent. We staan voor veerkracht, dus zoeken we ook naar een goede worklife-balance.

 

Een tijdelijk vervangingscontract t.e.m. 16/11/2025 aan 60% met standplaats HvhK Sint-Joost (Overvloedstraat 25). Je werkt een volledige dag op maandag en dinsdag en telkens op donderdag- en vrijdagvoormiddag. Daarnaast voldoe je aan de voorwaarden voor een Geco-contract. 

 

Een salaris volgens het barema B2a van het paritair subcomité 331.020.

Dit is je kans

Voel je je aangesproken? Wil jij onze toekomst mee vorm geven? Solliciteer dan voor 16/2/2024 via deze link en bezorg ons je CV en motivatiebrief.  

 

De selectieprocedure bestaat uit cv screening, psychotechnische proeven en een interview met casusbespreking via teams op dinsdag 25 februari. 

 

Voor inhoudelijke vragen over de functie kan je terecht bij Agna Mollefait, manager, op agna.mollefait@wiegwijs.be.  Voor vragen omtrent de selectieprocedure kan je terecht bij Mieke Carrein, op mieke.carrein@cm.be , selectiemedewerker.

 

Tijdens de selectieprocedure let Wiegwijs erop om iedereen dezelfde kansen te bieden. Kwaliteiten zijn belangrijker dan leeftijd, geslacht, etnische afkomst of handicap

Categories
Inloopteam Antwerpen

Judith Vereecken over haar missie bij Wiegwijs: “We bieden ouders niet alleen steun, maar ook een plek waar ze even gewoon kunnen zijn”

Judith Vereecken over haar missie bij Wiegwijs: “We bieden ouders niet alleen steun, maar ook een plek waar ze even gewoon kunnen zijn”

In een eenvoudige ruimte in Antwerpen biedt Wiegwijs een toevluchtsoord voor ouders die het soms niet meer alleen redden. Als agogisch begeleider bij Wiegwijs ontvangt Judith kwetsbare gezinnen met open armen en een luisterend oor. Haar missie? “Ouders de kracht geven om zichzelf te zijn, zonder oordeel.” In een wereld waarin het ouderschap soms onder een vergrootglas ligt, creëert Judith een plek waar de druk van het ouderschap even gedeeld kan worden. Haar verhaal, doordrongen met kleine triomfen en stille momenten van moed, laat zien hoe één persoon het verschil kan maken – en hoe Wiegwijs voor velen een reddingsboei is. 

Een veilige haven voor ouders 

Judith is binnen het inloopteam van Wiegwijs een bekend gezicht in het Huis van het Kind in Merksem. Daar begeleidt ze spel- en ontmoeting en oudergroepen, en werkt ze aan individuele begeleidingstrajecten voor ouders die extra steun nodig hebben. Ze omschrijft haar werkplek als een veilige haven, een plek waar ouders zich welkom voelen zonder enige druk. “Bij Wiegwijs willen we niet sturen of oordelen, maar luisteren,” legt ze uit. Deze houding vormt de basis van Wiegwijs, dat ouders een ruimte biedt waar ze hun zorgen even kunnen delen of simpelweg zichzelf kunnen zijn. “Samen met de ouders werken aan hun veerkracht – dát is het hart van ons werk.” 

Elke week bereidt Judith thema’s voor zoals opvoeding, veerkracht en praktische tips rondom het ouderschap. “Weet je, wat wij hier doen voelt soms klein, maar voor een ouder kan het een wereld van verschil maken,” zegt ze glimlachend. Haar taken variëren van het registreren van gezinnen tot het voorbereiden van sessies en het ondersteunen van ouders in persoonlijke trajecten. Het werk vergt veel tijd en toewijding, maar Judith haalt haar motivatie uit de vooruitgang die ze ziet bij de gezinnen. 

Momenten van moed en voldoening 

De echte voldoening in Judiths werk zit in de momenten waarop ouders zich gesteund en gesterkt voelen. Ze vertelt een verhaal dat haar altijd bij zal blijven: “Een moeder in onze oudergroep kon niet lezen of schrijven. Lange tijd hield ze afstand, maar op een dag, tijdens een oefening waarin iedereen een smiley op een post-it moest tekenen, pakte ze stilletjes een potlood en tekende ze vol trots een smileygezicht. Die kleine tekening was voor haar een enorme stap.” Judith glimlacht terwijl ze terugdenkt aan het moment. “Voor haar was dat een grote overwinning, en voor ons ook.” 

In haar werk komt Judith ook moeilijke verhalen tegen. Ze heeft te maken met ouders die vanwege hun achtergrond of omstandigheden obstakels ervaren bij het vinden van de juiste hulp. “De bureaucratie is vaak overweldigend. Gezinnen worden van het kastje naar de muur gestuurd,” vertelt ze. Regelmatig biedt Wiegwijs individuele begeleiding, waarbij Judith zelfs meegaat naar afspraken om ouders te helpen die moeilijk hun weg vinden in het systeem. Deze toewijding van Wiegwijs omarmen ouders met beide handen. “Ouders vertellen ons dat ze zich hier begrepen voelen, en dat raakt me telkens weer.” 

Groeien als ouder en professional 

In haar twee jaar bij Wiegwijs merkte Judith dat het werk haar niet alleen professioneel, maar ook persoonlijk heeft verrijkt. “Ik ben zelf moeder van drie kinderen en merk dat ik door mijn werk veel milder ben geworden in mijn eigen ouderschap. Door het verhaal van andere ouders te zien, ben ik me veel bewuster geworden van mijn eigen situatie en alles wat ik als vanzelfsprekend heb ervaren.” Judith erkent nu dat perfect ouderschap een mythe is en waardeert de lessen die ze zelf leert bij Wiegwijs. 

Binnen het team van Wiegwijs voelt Judith een sterke verbondenheid. Regelmatig hebben ze teamoverleg, waarin collega’s ervaringen en casussen bespreken en van elkaar leren. “Het team hier is als een tweede familie. Onze dagelijkse verantwoordelijke Nele is daarbij onmisbaar – zij zorgt voor overzicht en begeleiding.” De open en warme cultuur bij Wiegwijs wordt gevoed door gezamenlijke teambuildings, vormingsdagen en personeelsbijeenkomsten. “Je voelt dat Wiegwijs moeite doet om een hechte organisatie te blijven, zelfs nu de organisatie groeit en verandert.” 

Toekomstplannen en hoop voor ‘Ummundi’ 

Judith kijkt uit naar de toekomst en hoopt vooral dat het project ‘Ummundi’ verlengd kan worden. In dit project begeleidt ze samen met een vroedvrouw jonge, aanstaande moeders door hen informatie en een luisterend oor te bieden. “De moeders voelen zich door Ummundi beter voorbereid en gesterkt in hun keuzes. Ik hoop echt dat we door subsidies en nieuwe partners dit project kunnen voortzetten.” Daarnaast wil Judith zich blijven inzetten voor de oudergroepen, waarvan ze merkt dat deze haar als professional én als moeder hebben verrijkt. Ze vat haar werk bij Wiegwijs samen in drie kernwaarden: openheid, zonder oordeel luisteren en ouders de ruimte geven om zichzelf te zijn. 

Met haar werk draagt Judith bij aan een omgeving waarin ouders, hoe moeilijk hun omstandigheden ook zijn, steun en begrip vinden. Haar verhaal en de verhalen van de ouders die ze begeleidt, vormen een krachtige getuigenis van de missie van Wiegwijs: een plek zijn waar ouders in kwetsbare situaties zich gezien en gesteund voelen. Judith sluit af met een glimlach. “Het mooiste dat je iemand kunt geven, is de vrijheid om gewoon even te zijn. Daar doe ik het voor.” 

Heb je vragen of wil je begeleiding? Neem contact op via onze contactpagina.